注意事項・計算の前提

試算の範囲

このアプリは、入力した条件で「育休なし」と「育休あり」の手取りを概算し、その差を示します。給付の受給資格や実際の支給額を確定するものではありません。取得の判断には、勤務先の規程や公的機関の案内も確認してください。

• 年収はボーナスを含む税引き前の金額です。入力された年収とボーナス月数から月例給与を逆算します。
• 比較結果の12・24・36か月は、育休開始月から数えた期間です。
• 社会保険料、所得税、住民税は標準的な条件による概算です。個別の控除や会社固有の計算方法は反映しきれません。
• 自治体ごとの保育料は推計せず、差額に含めていません。

結果画面の「この結果に固有の前提と参照資料」には、選択した条件に関する警告と参照先を表示します。

給与・賞与と休日

給与と賞与の減額は、それぞれ「稼働日」または「暦日」を選べます。初期値はどちらも稼働日です。稼働日の初期設定は土日・祝日を休日とし、詳細版の会社カレンダーで変更できます。カレンダーの変更は試算とグラフに反映されます。

賞与の算定期間は、年1回なら支給月の直前12か月、年2回なら各回の直前6か月と仮定します。その期間内の休業割合に応じて賞与を減額します。実際の算定期間や欠勤控除は勤務先の規程を確認してください。

月例給与は、働いた月の翌月に振り込まれる前提です。

給付金・保険料・税

育児休業給付金は、原則として支給単位期間2期分をまとめて申請する想定です。アプリでは2期目の終了翌月を振込月の目安にしています。申請日・審査状況によって実際の振込月は変わります。出生後休業支援給付は、対象期間と14日要件を満たす場合に算入します。

社会保険料は給与・賞与の本人負担を概算し、休業期間に応じて免除を判定します。賞与の厚生年金本人負担は標準賞与額の月150万円上限と9.15%を反映し、残りの保険料率は一律5.85%の概算です。健康保険の年度上限や保険者・年齢による料率差は未反映です。日本年金機構の賞与保険料の説明も確認してください。

月々の所得税は給与・賞与からの源泉徴収を概算し、12月に年間税額との差を年末調整として表します。住民税への影響は前年所得が翌年度の税額に反映される時期に計上します。

会社独自の給付、手当、控除や、個別の扶養・税額控除は実額と差が出ることがあります。

開始日と取得日数の比較

開始日のランキングは、出生日から365日後まで開始日を1日ずつ動かして比較します。取得日数は開始日を1日目として数えます。候補同士を公平に比べるため、全候補に共通する評価期間を使います。

散布図の横軸は取得日数、縦軸は「育休なし」との手取り差です。菱形は、もっと長く休めて手取り差も同等以上になる別候補がない日程を示します。色の濃い領域を押すと、その範囲の日程と正確な差額を確認できます。

散布図は全候補に共通する評価期間、おすすめ日程は各候補の開始月から36か月で評価するため、金額や順位が異なる場合があります。「おすすめの取得スケジュール」では、出生後1年以内の開始日366通りと取得1〜120日の43,920候補を比較します。パターン1は20日以上で手取り差が最大の案、パターン2は手取り差0円以上で最も長い案です。同日数・同額の場合は早い開始日を優先します。パターン3は61日間とし、出生後60日以内の開始と生後8か月前後の開始をそれぞれ比較します。範囲外の日程は評価しません。

Stripe決済とデータの扱い

このアプリは個人の副業で作っています。クレジットカード情報を自分で預かって管理するのは怖いので、決済にはStripe Checkoutを使っています。

購入時には、照合に使うランダムなブラウザIDをアプリからStripeへ渡します。給与や育休の入力は渡しません。

Stripeは世界中の事業者が利用する決済サービスです。支払い画面とカード情報の処理はStripeに任せ、アプリの作成者がカード番号を扱わない構成にしています。詳しくはStripeについてとStripe Checkoutの公式説明をご覧ください。

開発中はStripeのテスト環境を使います。この画面には実際の請求は発生しない旨を表示します。本番販売時は、Stripeの画面に支払額を表示して確認を求めます。買い切りで、定期課金はありません。

給与、育休、家族に関する計算入力はブラウザ内で処理します。保存した案もそのブラウザ内に保存されます。ブラウザのサイトデータを消すと、現在の方式では購入権を自動復元できないことがあります。詳しくはプライバシーと利用条件をご覧ください。